【2ch】人を雇うのは難しい！「大学卒」「パソコンを使える」…条件満たす人口割合が驚愕の事実　（パソコンの大先生） ★3 [少考さん★]【ゆっくり】

2chnews

26 Feb 202413:35

Summary

TLDR伊藤勇作氏の投稿が注目を集めています。彼は、大学卒業者の中でもパソコンを使える人は全体のわずか20%に過ぎないと指摘しています。この事実は、求人する際の困難さを物語っています。さらに、特定のソフトウェアの使用経験を要求すると、その数はさらに減少します。SNSユーザーからは、30歳以下のみを雇うとしても、大多数が脱落するといった現実的な反応がありました。この議論は、パソコンスキルの重要性と、求職者と求人企業との間でのスキルギャップについての社会的認識を高めるものです。

Takeaways

📉 大卒であってもパソコンが使える人は成人人口の約20%に過ぎないという驚愕の事実が示されています。
👩‍💻 成人人口の50%が大学卒業の資格を持っているが、これで半数が職場での選考から脱落する現実があります。
💼 特定のソフトウェアの使用経験を含めると、パソコンを使える人口はさらに減少することが指摘されています。
🌐 英語が読める人、自力で情報を検索できる人などの追加条件を設けると、選ばれる人材はさらに限られることが示唆されています。
💡 SNSユーザーからは、30歳以下の人材のみを採用するという条件でも、大多数が選考から脱落するという現実の厳しさが話されています。
🖥️ パソコン操作の基本スキルが求められる現代において、そのスキルを持つ人が意外に少ないことに多くの人が驚いています。
🔍 求人する際には、使用するソフトウェアや必要なスキルレベルを明確にすることの重要性が強調されています。
👨‍🎓 高度なパソコンスキルを持つ人材は、一般的な事務作業よりも専門的な業務を好む傾向にあることが語られています。
🚀 若者の中にはスマートフォンの使用に慣れ親しんでいるものの、パソコンを効果的に使いこなせない人も多いという現状が指摘されています。
📚 社会人としての基本的なPCスキルの不足が、就職や人材不足の問題に直結していることが明らかにされています。

Q & A

大卒者のうちどのくらいの割合が基本的なパソコンスキルを持っているとされているか?
-投稿によると、大卒者であってもパソコンが使えるという条件を満たす人は全体のわずか20%程度とのことです。
パソコンスキルがない新卒入社員を教育することにどのような困難があるか?
-投稿者の意見では、パソコンにほとんど触れたことがない新入社員に教えることが逆に難しいということです。前提知識が全くない状態から教えることの困難さが指摘されています。
求人側がパソコンスキルを明示しないことのデメリットは何か?
-コメントでは、求人側が使用するソフトウェアや言語、最低限のスキル要件を示さないことが手抜きだと批判されています。こうした情報がないと応募者側も会社側もスキルのマッチングが困難になります。
新入社員のパソコンスキル不足を補う有効な方策はあるか?
-コメントでは、会社が新入社員を自社の業務用に教育していくことが提案されています。新入社員を会社が育成することで、必要なスキルを身につけさせることができるとの意見です。
中高年のパソコンスキルは低いと考えられがちだが、実際はどうか?
-コメントによると、40-50代の中高年はアナログ時代の経験から意外とパソコンスキルが高い場合が多いそうです。むしろ最新のスマホ世代の方がスキルが低いという指摘もあります。
スマートフォンの普及がパソコンスキル低下に影響しているpossibilityは?
-一部のコメントでは、スマートフォンの急速な普及がパソコンスキルの低下に影響を与えた可能性を指摘する意見もありました。
Excel関数が使えることは最低限必要なスキルレベルと考えられているか?
-コメントによると、Excel関数をある程度使えることは会社で最低限必要とされるパソコンスキルの範疇に入ると考えられているようです。
プログラミング等の高度ITスキルを持つ社員は需要が高いか?
-投稿主の経験から判断すると、高度なITスキルを持ちながら、資料作成や資料整理といった一般事務作業を嫌がる社員は必ずしも需要が高くないという意見です。
学歴は能力や仕事能力と必ずしもリンクしていないという指摘は妥当か?
-根性が悪いが学歴が高くてもパソコンが使えても仕事能力が低いというコメントがあり、学歴と実務能力がリンクしているとは限らないという意見が支持されています。
このスクリプトから読み取れる人材採用を取り巻く現状の問題点を教えてください。
-大卒者でもパソコンスキルが乏しい人が多いこと、学歴と能力がリンクしていない人材が多いこと、求人条件があいまいなこと等がこのスクリプトから浮き彫りになった人材採用の課題だと考えられます。

Outlines

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💼 大学卒とパソコンスキルに関する雇用の現実

伊藤勇作さんがSNSに投稿した内容が大きな注目を集めています。彼の投稿は、大学卒業者の中でパソコンが使える人の割合が意外と低いという事実を明らかにしています。具体的には、大学を卒業していることとパソコンを使える基準を満たす人は成人人口のわずか20%にすぎないと述べています。さらに、特定のソフトウェアの使用経験まで要求すると、その割合はさらに減少します。この現象について、SNSユーザーからは様々な意見が寄せられており、30歳以下のみを雇用する条件など、より厳しい基準を設けると、雇用可能な人口はさらに少なくなるとの声も上がっています。また、現代ではパソコンだけでなく、検索能力や英語能力、さらには基本的な文書作成能力までが求められることが、雇用のハードルを高めている一因となっています。

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📊 パソコンスキルの多様性と雇用における課題

パソコンを使えるという基準が非常にあいまいであり、人によって「使える」の定義が大きく異なることが、雇用における大きな課題となっています。一部の人は基本的な操作も理解できない一方で、特定の業務用ソフトウェアのスキルを持つ人もいます。このような状況は、雇用者にとって適切な人材を見つけることを難しくしています。また、優秀な人材が一般的な事務作業に興味を示さない傾向にあることや、中途半端なスキルを持つ人が雇用市場で苦戦している現状も浮き彫りになっています。一方で、特定の高度なスキルや認証を持つ人材には依然として高い需要があり、そのようなスキルを持つ人は転職市場で有利に働くことが示唆されています。

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🔧 テクノロジーの進化と労働市場への影響

パソコン技術だけでなく、iPhoneやiPadなどのモバイルデバイスの利用スキルも重要視されています。技術の進化により、パソコンの使用が時代遅れになる可能性も指摘されていますが、実際にはパソコンとモバイルデバイスの両方を使いこなせる能力が求められています。また、特定の技術やソフトウェアの操作能力よりも、新しいツールを迅速に学び、適応できる柔軟性が重視される傾向にあることが示されています。この段落では、40代から50代の人々がパソコンに詳しいことや、特定の古い技術やソフトウェアに関する知識が現代の労働市場ではあまり役立たない可能性が述べられています。最終的に、労働市場における技術スキルの要求は常に変化しており、適応能力がキーとなることが強調されています。

Mindmap

Keywords

💡大学卒

大学を卒業した人々を指す。このスクリプトでは、雇用市場において大学卒業資格を持つ人が求人条件として設定されており、成人人口の約50%がこの条件によって脱落すると述べられている。これは、高等教育を受けた人材の需要と供給のバランス、及び雇用条件がどのように人材選択を形成しているかを示している。

💡パソコン使用能力

パソコンを効率的に操作し、業務で必要なソフトウェアやツールを使用できる能力を指す。スクリプトでは、パソコン使用能力を持つ人が成人人口のわずか20%にすぎないと指摘されており、特定のソフトウェアの利用経験を含めるとその割合はさらに減少する。これは、現代社会におけるデジタルリテラシーの重要性と、それを充分に身につけている人材が限られている現状を浮き彫りにする。

💡求人の困難

適切なスキルや資格を持つ人材を見つけることの難しさを指す。このスクリプトでは、特に大学卒業者やパソコンを使える人材を求める場合の困難さが語られており、求人をする側の視点からの課題を示している。

💡SNSユーザーの反応

ソーシャルネットワーキングサービス上でのユーザーの意見や感想。スクリプトでは、伊藤勇作さんの投稿に対して様々なSNSユーザーからの反応が紹介されており、人材採用の現状や条件に対する共感や批判が示されている。

💡特定のソフトの利用経験

業務で求められる特定のソフトウェアを使った経験。スクリプトでは、このような経験を持つ人材がさらに少なくなると指摘され、求人時の条件としてこの要素が加わると、適合する人材を見つけることが一層困難になることを示している。

💡自力で検索

問題や疑問が生じた際に、自分でインターネットなどの情報源を活用して解決策を見つける能力。スクリプトでは、この能力を持つ人が更に少ないと言及され、現代社会で求められる自立した問題解決能力の重要性を示している。

💡英語が読める

英語の文章を理解し、情報を得ることができる能力。このスクリプトでは、英語を理解できることが追加の求人条件として設定された場合、選択肢がさらに限定されると述べられている。これは、グローバル化が進む中での言語能力の重要性を強調している。

💡日本語の文章理解

日本語で書かれた文章を読み、その意味を正確に理解する能力。スクリプトによれば、この基本的な能力さえも十分でない人がいることが指摘され、コミュニケーション能力の基礎としての言語理解の不足が現代社会の問題として浮かび上がる。

💡給与

仕事に対して支払われる報酬。スクリプトでは、求人における給与水準の低さが批判され、適切な報酬を設定しない企業は優秀な人材を惹きつけられないという現実が指摘されている。

💡マクロ

特定の作業を自動化するためのプログラムやスクリプト。スクリプトでは、マクロを使える、または作れるという技能が求人条件の一つとして挙げられているが、セキュリティポリシーでマクロの使用が禁止されている企業もあると述べられている。これは、技術的なスキルと企業のセキュリティ要求がどのように対立するかを示している。

Highlights

人を雇うのは難しい、大学卒でパソコンを使える人の割合が低いことによる求人の困難

成人人口の50%が大学卒の条件で脱落、さらにパソコンを使えると60%が脱落

特定のソフトの利用経験を含めると、有資格者はさらに減少

伊藤勇作さんの投稿がSNSで注目を集める、人材不足の現実を示す

30歳以下の人材を望むが、それだけで人口の80%が脱落する現実

PCスキルに加え、自力で検索や英語が読める能力などの高いスキル要求

パソコンを使える人は日本の成人人口のわずか20%に過ぎない

業務に必要なソフトウェアの具体的な使用能力が求人に示されない問題

高卒や専門学校卒でも有能な人材がいるにも関わらず、大卒を優遇する風潮

給与が低いにも関わらず高いスキルを求める企業の非現実的な期待

マクロが使える、プログラムを作れるなど特定技能の期待とその現実

企業のセキュリティポリシーによりマクロの使用が制限されている状況

PCスキル不足が若年層にも見られ、スマートフォンの使用に偏重

求人市場でのPCスキルの定義が曖昧で、求職者と求人者間のスキルギャップ

技術進化に伴い、過去には必要だったPCスキルが現代では時代遅れに

パソコン操作の基本的なスキルでも、仕事の効率化に大きく貢献すること

職場における技能教育の不足と、自己学習によるスキルアップの重要性